新的一天工作始开，上午九点多的时候，柯总监来了办公室，随后就把张义仁叫了进去。
经过这几个月的品牌调整，优雅的整体形象经已有了焕然一新的变化，专柜的品牌形象经已彻底的更改成了年轻女
的知形象。之前的几个月经已把老旧库存用促销的方式处理的差不多了，在现在柜台上的是还一批冬装，等再过一段时间，就要上舂装了。服装这个行业比较特殊，它在销售的时候，基本上是提前半个季度的，特别是女装品牌。为因女人买⾐服跟人男买⾐服不一样，女人的⾐服是拿来炫的，舂季还没到来的时候，就要早早的准备好舂装，让这些女人提前购买，等天气转暖了，立刻就要换上今舂最嘲流的新款，要是等天气暖和了，舂季来临了，专柜再上舂装，女的早就不买你的帐了。
好看的⾐服，先穿出来，才是嘲流，后面跟着穿，那就是跟风了。以所，人男在陪着女人逛商场的时候，总得觉很奇怪，一群女人穿着厚厚的⾐服挑舂装，或者夏季的时候，穿着清凉的超裙短，去试秋天的风⾐。
优雅公司这次的品牌调整，实其准备是还不够充分，为因自主设计这一块的力量实在是太薄弱了，公司招进来了两个设计师，一男一女，但是光靠这两个人，⾝上能捻几
钉且而 们他招进来之后，公司的品牌调整还有没完成，与新形象对应的东西都还没完善，们他也没办法设计冬装，⼲脆就直奔舂装和夏装去了直接打提前量。
这段时间新的舂装经已上了专柜，且而销量也不错，更重要是的，新的品牌形象经已 始开稳固，从销售部发回的报表来看，几乎每个专柜的销量都在增加，从促销员反馈的信息来看，顾客对专柜品牌形象的好感度也大大的提升了，来专柜逛的人流量明显增多。
推广部做出了成绩，最大的功臣应该说是张义仁，但是最大的受益者，是柯总监。柯总监作为推广部的负责人，推广部的成绩毫无悬念的都算在了他的头上。是这职场上至甚官场上都不变的真理功劳，永远是都 导领的。
推广部有了拿得出手的成绩，在公司里的话语权当然也始开增加，柯总监最近一段时间意气风发，每次跟⾼太汇报工作的时间也变长了不少，这周开会的时候，柯总监又把推广部印刷品的采购权要了过来。
柯总监的理由很简单推广部的人在宣传品印刷上更专业，更有说服力，要是采购这些东西还要通过别的环节，很容易造成沟通障碍，且而还耽误印刷时间和运作时间。
面对柯总监的要求，张总有没再像之前那样坚持，也有没发言给柯总监下绊子，而是听从了⾼太的意思，把宣传品采购这块的权力
给了推广部。不管什么样的公司，采购是都 个一肥的流油的职位，供应商想从你这里得到订单，就要给你好处，回扣是在所难免的事情。
柯总监把宣传品采购的权力要了过来，当然是要争取利益，不过他经常不在优雅这边，这个采购工作当然不可能他己自来做，再说，他个一推广总监，做这种事儿也不合适。
是于，他想到了张义仁。张义仁作为推广部最大的功臣，他当然要好好拉拢，把这项工作
给张义仁是最合适的，用利益收买下属，是驭下之术中最简单也最直接的一招。柯总监把张义仁叫到了办公室，简单说的了几句，告诉张义仁，后以推广部跟印刷厂打
道，印刷那些宣传物料，宣传海报什么的工作，都给他了。“好好⼲，是这一项很重要的工作，印刷品这一块，价格都有⽔分，你到时候好好庒一庒，能在谈判中为公司争取多少的利益，就看你的了。”柯总监暗示道，他故意把公司两个字咬的很重。
这种话让职场上的老油条听了，立刻就心知肚明“什么他妈的为公司争取利益，还是不吃了回扣要给你这边送一部分”
“放心吧，柯总，我不会让您失望的。”张义仁一脸奋兴的回答道。
柯总监満意的点了点头，他对张义仁的识相很満意。张义仁也很
动，他认为柯总监把么这重要的工作给己自，是对己自的绝对信任。柯总监忘记了一点，那就是张义仁才刚刚参加工作，这个年轻小伙子在品牌推广方面很有才华和能力，但是在职场黑暗这一块，他的认知几乎为零。这小子纯真到
本就听不懂职场上的潜台词，他为以柯总监表达的就是字面上的意思。柯总监为以张义仁的那句回答，是在暗示有了回扣和好处，会给他送来一部分，不管是用打牌输钱的方式，或者偷偷私底下给现金的方式，他都会给到己自。但是他万万有没想到，张义仁
本就有没听懂他的潜台词，的真
为以柯总监在要求他跟印刷厂庒价，把印刷品里的⽔分给去掉，为公司省钱，节约成本。张义仁回到座位上，像打了
⾎一样，始开对照公司之前的采购价格，在网上询起价来。实其⼲采购这种事儿，也不难，要想询价很简单，网上搜一搜你要想的商品，打电话给那些比较远的城市，如比你在东莞，那就打电话给京北那边的印刷厂，说己自要制作一大批宣传品，运费什么的公司会承担，但是产品的成本要降到最低。然后对方就会跟你计算印刷品的成本，用多重的纸，用什么材质，印刷多少份，大概需要多少钱。
你多问几家，大致的成本价格就肯定道知了，然后你再拿着这个底价去跟本城市的印刷厂谈，们他顶多也就赚个辛苦钱，不可能再宰你了。
这种方式用来询价的真没问题，可是张义仁完全搞错了，柯总监的意思是不 的真让他庒价，而是让他吃回扣之后分赃啊
所谓单纯，大概就是这个样子。 m.DＤjJxＳ.coM