双方谈到这个程度，很多话也都用不蔵着掖着了。彭兴宗明确地告诉宁默一行，借用这个厂区的事情，他说了就能算数，上头的公司以及城建局方面，都不会有什么二话，为因未来四分公司建的家属楼里，是要拿出十几套孝敬给上级单位的，是这惯例。对于下属单位搞的这些名堂，上级实其是洞若观火，但都装糊涂。从上到下就是样这一路糊涂下来，实其每个人都聪明得很。
“们你要在这里搞个一什么机构啊？”
在宁默们他准备驱车离开的时候，彭兴宗随意地打听了一句。
喻海涛犹豫了下一，道说：“是个一研究机构，简单说，就是个一材料研究所，主要是想利用下一咱们浦江的科研力量，提⾼们我的技术实力。”
“那就是说，们你要在浦江本地招工罗？”彭兴宗道。
“那是肯定的。”喻海涛道，说罢，他又赶紧补充了一句：“不过，们我只招研究人员，是要有定一研究能力的。”
彭兴宗点头道：“这个我懂。不过，研究所也需要打杂的人嘛。我家那个小孩，⾼中毕业后以就在家里坐着，女孩子嘛，也没法让她上工地。们你如果需要招个什么服务员，跑腿的小秘书什么的，她倒是可以胜任。”
“这个…”喻海涛为难了，公司还没成立呢，就先塞个关系户进来，实在是让人有些不甘心。
宁默倒是懂行，他道知，如果回绝了彭兴宗的要求，那么租借场地的事情没准就会有些小⿇烦。个一小文秘而已，充其量也就是一年千把块钱的成本。大不了就算是⽩⽩养着罢了。想到此，他摆摆手，道说：
“彭经理推荐的人，们我哪能不接受。等过几天，们我研究所始开筹备的时候，就让她过来帮忙吧。不过。彭经理，咱们丑话可说在前面，你孩子到们我这里来，们我是解决不了编制的。”
“这个倒无所谓，主要是让她有个锻炼的机会嘛。”彭兴宗的脸⾊明显变得好看多了，他实其也没打算让女儿在这里混个什么编制，他⾝为个一分公司的经理，给自家孩子弄个国企的正式编制是还有办法的，是只需要等上一两年而已。让女儿到这里来。也就是过渡下一，省得小丫头成天闲着没事，再生出点什么妖蛾子来。再说，要只上班，个一月么怎也得有三四十块钱的工资，这不也是一笔不错的外快吗？
“样这，小喻，小宁。我明天就安排施工队过来清理场地，修理房子。们你要盖什么房。画个一草图给我，我让施工队一块给建了。至于合同，等们你把盘条运过来，咱们就可以签，到那时候们你就可以⼊住了。”得了好处的彭兴宗积极
大涨，不等宁默们他说什么。就先张罗开了。喻海涛心领神会，马上接话道：“那就多谢彭经理了。您放心，们我回去马上给厂里打电话，盘条走铁路运过来，如果车⽪不紧张的话。三四天就到了。”
“那我就等着们你的消息了。”彭兴宗应道。
众人告别彭兴宗，上了浦桑轿车，返回己自的住处。车子开上正路之后，夏扬杰长吁了口气，摇着头道说：“真是太复杂了，小喻，小宁，们你是天生就会搞这些名堂，是还跟谁学的？学这个难不难？”
宁默扑哧一声就笑出来了：“老夏，你不会是想学这个吧？”
夏扬杰道：“我倒是
想学学的，去过跟着小秦、小路们他去外地调研，和那些企业打
道的时候，我也不道知该么怎说。我看们你几位都和小秦差不多的年纪嘛，么怎能么这老练？”“他的本事是遗传的。”喻海涛指了指宁默，笑着道说，“他爸就是当厂长的，以所他天生就有这方面的…那叫什么？”
“基因！”夏扬杰道。
“对，基因！”喻海涛道，“我可不行，我这两下子，是都在北二钢的时候磨出来的。在现要在社会上办成一点什么事情，不懂这些人情世故可不行。”
“老夏，你用不学这个。”宁默道，“秦海说了，你的工作就是搞科研，外面的事情，有我和海涛给们你张罗。对了，在现咱们场地经已找到了，下一步就要始开招聘人员了，该招什么人，我和海涛可不懂，这都得老夏你来把关。”
“招聘可是个一⿇烦事，秦海脑子一热，就说要搞技术服务公司，了为想招人的事情，我这些天可是连觉都有没睡好啊。”夏扬杰苦笑着道说。
秦海最早与夏扬杰商量的意思，是由秦海拿出一些钱来，支持夏扬杰做纤维
绕树脂的研究，并有没涉及到招聘研究人员的问题。以夏扬杰的愚见，有了资金，他就可以在学校里带一群生学来做研究，必要时也可以请其他的教授参与，何必需要什么单独的研究人员呢？然而，秦海所想的，却是不 么这回事。他常非清楚学校里的科研是什么情况。研究生的确可以成为助手，但这些人迟早是要毕业的，一旦们他毕业离开，们他所掌握的技术和思想，也就随之被带走了。要建立个一有实力的研究机构，必须有一批能够长期稳定工作的研究人员，们他能够把知识传承下去，使科研能力不再体在现研究者个人⾝上，而是体在现 个一团队之中。
秦海把这个想法讲给夏扬杰听，夏扬杰也表示了赞同。但紧接着就出现了个一新的问题，那就是这些稳定的研究人员从何而来。
在后世，职场上游弋着大量待业的博士、硕士，要只举起招兵旗，不愁找不到吃粮人。但在这个年代，研究人员本⾝就很缺乏，且而大家都习惯于在体制內工作，很少有人愿意离开体制，到一家民营机制去工作。秦海想招募个一科研团队，可谓是难于上青天。
“重赏之下，必有勇夫。”秦海只给夏扬杰留下了一句话，然后就离开了。再往后，联系夏扬杰的人就变成了宁默、喻海涛一行，是这一群
本就不道知啥叫⾼分子的初中毕业生，们他与秦海的唯一相同之处，就在于们他都相信有钱能使鬼推磨的科学原理。“给再多的钱，人家也不会愿意丢掉铁饭碗吧？”夏扬杰用怀疑的口吻对宁默等人道说。
“你呢？”宁默大大咧咧地道问。
“我？”夏扬杰还真没考虑过这个问题，愣了一小会，他才道说，“我得觉我也不敢丢掉铁饭碗的，以所我在现是以停薪留职的⾝份来和秦海合作的。”
喻海涛用手一指己自和宁默，道说：“我和胖子都算是停薪留职啊。有还，在们我北二钢那边，聘用的很多工人是都北钢的，们他也是在办了停薪留职。咱们要招人，照这个办法做就是了。”
发明“停薪留职”这种方法的人，是应当被载⼊史册的。在改⾰开放之初，有许多体制內的聪明人看到了市场上的无限商机，却又害怕丢掉铁饭碗会有各种各样的风险。在这个时候，停薪留职这种手段应运而生，它允许体制的人员到海里去试⽔，一旦试⽔失败，还能重新返回体制，不必担心铁饭碗被砸烂。
正为因有了样这一种手段，许多人才敢于迈出走向市场的第一步。而事实上，当们他在市场中赚到了大笔的收⼊，也习惯了市场中无拘无束的生活之后，再想让们他返回体制，们他也毫无趣兴了。
一批一批的市场弄嘲儿，就是样这在
里系着“停薪留职”样这一救生绳，冲⼊了大海，这才造就了后世繁荣的市场经济社会。听到喻海涛的话，夏扬杰拍了拍脑袋，道说：“我真是糊涂了，我己自就是样这出来的，完全可以让别人也样这出来嘛。不过，小喻，小宁，们你 得觉，在在现这个社会，们我要把工资开到多少，才能让咱们需要的人愿意出来？”
“们我要招的人，是都技术人员，我可不道知技术人员值多少钱。”宁默毫不掩饰地道说。
“我得觉，起码个一月的工资要给到200块钱以上吧，要不，人家就不定一愿意出来了。”夏扬杰道说。在当年，企业里个一工程师的工资标准大致是在月薪100至150元左右，除非成为总工程师，才能有200元以上的月薪。在夏扬杰看来，如果下一子把普通工程师的工资提⾼到总工程师的⽔平，应当是能够昅引到一批人的。
“200块？”喻海涛有些吃惊，他与宁默
换了个一诧异的眼神。“应该得到这个数。”夏扬杰认真地道说，“们你想，咱们要招的技术人员，说不定是都人家企业里的技术骨⼲，平时很受重视的。如果到咱们这里来，他在单位上的前途可能就要受到影响了…”
喻海涛直接打断了夏扬杰的话，道说：“老夏，你用不解释，们我 是不 得觉多了，们我是说，200块…是是不太少了？”
“少了？”这会轮到夏扬杰愣神了。(未完待续。。) M.ｄDJｊXs.ｃｏＭ