听到大家样这打闹，王晓晨也得觉好生无奈。她向大家摆了摆手，然后对秦海道说：“秦总，咱们是还上车吧，们他有自行车，会一就到学院了。”
秦海道：“不必了，既然碰上学院的人，我就随大家起一走吧，你先坐车回去。”
说罢，他向那些年轻人笑着道问：“各位，谁能把自行车借我骑骑吗，我也想沾沾们你的喜气。”
“秦总，你骑我的车吧。”一位和秦海年龄相仿的女孩子推着己自的坤车走上前来道说。
“谢谢。”秦海接过车，然后道问：“那你么怎办？”
“我坐小李的车就好了。”那女孩子指着个一小伙子道说，从她脸上的表情，秦海能够猜得出，她与那位小李应当是关系颇为密切的。
“小李，那就辛苦你了…不过，回去后以你得感谢我哦。”秦海对那小李道说。
“那是那是，多谢秦总给我的机会！”小李倒是
活跃的个一人，当即就明⽩了秦海的意思，赶紧笑着答道。“就你贫嘴！”那借车的女孩⽩了小李一眼，然后便跳上了他的车后架，只一手自然而然地搭到了他的
间。众人嘻嘻哈哈地骑着车重新上路了，秦海也混在们他中间，骑着车与孙⽟智并排走着。王晓晨当然不会⼲涉秦海这种亲民秀，她坐回汽车里，先返回学院去了。
“秦总，你别介意啊，这些小年轻就是样这没大没小的，们他大概得觉你比较和蔼可亲吧，就真不把你当外人了。”孙⽟智一边骑着车，一边小声地向秦海道说。在他看来。秦海然虽年轻，但毕竟是学院的导领，大家样这一口个一“**oss”地称呼他，是总显得有些不太礼貌的。
“我本来也是不外人嘛。”秦海笑道，“大家样这随便，我还的真
⾼兴呢。这说明学院的作风很正，没什么阿谀奉承的风气。”“这倒是。”孙⽟智点点头道，“傅院长、龙院长和王助理是都处事常非公正的人，对们我这些老师也很尊重，大家都说，在材料学院里找到了家的感觉。”
秦海道：“那就好，我还真有些担心大家不适应呢，毕竟们你原来是都在重点院校工作的，材料学院这座小庙。有些容不下们你啊。”
孙⽟智摇头摇道：“秦总这话说得不对，们我原来那些单位，名头倒是够大了，但要说真正做事，是还咱们安河材料学院的条件更好。不瞒秦总说，我这半年做过的实验，比原来好几年做过的都多。”
“那岂是不弄得你连回家的时间都有没了，王老师不会怪我吧？”秦海对坐在孙⽟智车后架上的王瑾道问。
王瑾拍了拍孙⽟智的后背。道说：“他原来在工业大学的时候，为因缺乏经费。倒是没什么机会做实验。可是一天到晚应付样这的检查、那样的参观，同样也是经常夜不归宿的。在现 然虽忙，好歹是忙他喜
的事情，回到家给我和孩子的笑脸也比去过多多了。”“我去过也没成天板着脸吧？”孙⽟智脸上有些挂不住了，他倒是不 得觉在秦海面前丢了面子，而是得觉 己自以往有没给
子和儿子好脸⾊。有些歉意。“你倒是有没板着脸，是只成天唉声叹气罢了。”王瑾道说。
孙⽟智尴尬地对秦海道说：“王瑾说的倒也是实情，在工业大学这些年，我每天做正事的时间还不到三分之一，其他的时间是都做些有没意义的事情。心情也就难免郁闷了。到了材料学院，有没那么多无聊的事情牵扯精力，学院又能够提供充⾜的实验经费，我才算是扎扎实实地做了一些事情。”
“成果么怎样？”秦海又道问。
“有一些自我感觉不错的成果。”孙⽟智骄傲地道说：“有两篇论文下个月就可能会刊登出来了，是都影响因子十几分以上。这是都我去过考虑了很久的题目，是只碍于有没实验条件，一直都做不出来。在现有条件了，很快就出了结果。”
“恭喜你啊。”秦海道说，他道知论文是学者们的命
子，像孙⽟智样这的人，是很在意己自的学术地位的。能够在半年之內弄出两篇⾼⽔平的文章，算是很不错的成绩了。照这个趋势做下去，孙⽟智很快就能够在业內博得很大的名气。“这还得多谢秦总给我提供的平台啊。”孙⽟智客气了一句，随后又紧接着道说：“秦总，发表论文是小事，我在这半年里最大的成绩，是解决了第三代稀土永磁合金稳定
差的问题，我写的两篇论文也是都围绕这方面问题的。我带着我的助手开出发来的三种新型永磁合金，经已
给学院去申请专利了，我敢保证，这三种永磁合金的能要比⽇本的同类材料好得多。”孙⽟智说的这一点，就涉及到材料学院的管理制度了。秦海办材料学院，目的之一了为给如孙⽟智样这在原单位不得志的材料学者们提供个一庇护所，让们他不至于辞职下海，或者远走国外。但是，秦海毕竟是不办慈善的，既然把这些人都招揽到己自的旗下，他是总得考虑如何发挥们他的优势，为己自创造财富的。最起码，他也得让这些人能够己自养活己自，而是不永远靠着他秦海拿钱来支撑学院的运转。
据秦海的这种想法，由傅志彬、宁中英、李林广、龙长生等人共同策划，制订了一套材料学院的管理制度。这套制度规定，学院中所的有科研人员必须把己自的科研工作与生产实践相结合，努力把科研成果转化为具有实用价值的专利技术。研究人员所撰写的论文归己自所有，但们他开出发来的专利技术，则归学院所有，个人只能按比例提取专利分成。秦海一始开还担心这个制度会遭到众人的抵触，最起码会让学者们感到不満。谁料想，制度推出之后，反馈分十积极，专家们都认为样这规定是常非合理的，为因大家拿着学院的工资，科研经费也是由学院全额提供，己自能够通过实验写出⾼⽔平的论文进行发表，经已是赚了。专利这些东西，就算是大家的职务成果，自然是应当归学院所的有。
说来起，大家会样这想的原因，在于们他 是都从体制中出来的，完全缺乏专利意识。当年的体制
本就不允许研究人员个人占有专利，或者说得更确切点，连们他所在的机构，也有没把专利当成一回事，经常是随随便便就把技术送给别人了。至甚有时候还反被外国机构抢注了专利，弄得实际的发明人反而不能使用己自的技术。秦海的材料学院从一始开就把专利当成了决定学院存亡的关键，李林广是亲眼看到热噴涂机的专利如何为秦海挣到数亿美元利润的，此因对专利的认识分十深刻。在他的指导下，材料学院的专家们都学会了重视科研中产生的专利技术，但凡有一些成果，就马上报送给学院的专利处，由专利处组织申请专利。
了为鼓励学者们多出专利技术，学院还制订了对专利发明人的收益分成制度，规定从专利中获得的收益，会按定一比例返还给发明人，一部分作为科研经费，另一部分则作为科研奖金，直接归发明人个人所有。
这项政策一出台，引起的连锁反应是分十強烈的。第个一申报了专利技术是的搞热敏陶瓷的专家张娅婷，她在材料学院实验室里研制出的一种热敏陶瓷技术被曲武陶瓷集团采用，并向材料学院支付了专利使用费。张娅婷此因而获得了一笔10万元的专利分成，下一子轰动了整个学院。消息至甚传到了张娅婷原来的单位，引得好几位原来看不起材料学院，拒绝跳槽的专家也抛开矜持，投奔到材料学院旗下来了。
从那始开，专家们就认识到了专利技术的好处，并且自觉或者不自觉地将研究工作的重心转向了能够产生出应用成果的方向。马恩曾经指出过：一旦社会产生某种需求，将比100所学院更能推动科技的发展。材料学院的情况正是如此，由于有利益的驱动，加上強有力的经济支持，这半年来，整个学院的科研成果层出不穷，专利处的人员由三人增加到十几人，是还应接不暇。
孙⽟智本人是搞磁
材料的，秦海在把他挖过来的时候，曾经跟他谈过稀土永磁合金的问题，并且希望他在这方面有所建树。孙⽟智一方面是己自对这个课题感趣兴，另一方面也有些报答秦海的心态，此因在稀土永磁合金方面倾注了大量的精力。工夫不负有心人，孙⽟智的努力也得到了丰硕的回报，他的研究不但为他提供了两篇优秀论文，还产生了几项永磁材料新成果。孙⽟智道知，这几项成果是都处于世界前列的，如果投⼊生产，可以产生出数百万的利润。在做出这些成果之后，孙⽟智得觉 己自终于能够坦然地接受秦海给他的优厚待遇了。(未完待续。。) m.DdjJxＳ.coM