“所有接受了低温钢材工艺的企业，有义务出派工程技术人员参与们我后续的其他材料科研工作，并且可以按照各自贡献的大小，分享其他的材料科研成果。”秦海道说。
“这个条件…”樊志渊菗了一口凉气，“小秦，你这不就是把各家企业都绑到起一来了吗？”
秦海道：“正是如此。实其我也是受们你二位的启发，才想到样这一种模式。咱们在现有了低温材料研究中心这个平台，未来还可以再扩展到⾼温材料、耐腐蚀材料、密封材料等等领域。
化工领域使用的材料多如牛⽑，其中最尖端的那些材料，们我基本上都不能自给。如果靠每家企业单打独斗地去开发，一来是实力不⾜，二来也难以保证们他有积极
。如果们我能够用利益把大家绑到起一，共同开发，岂是不能够最快地取得进展？”“这个想法倒的确是不错。”樊志渊道说，“如果的真能够实现，那将是一项了不起的创举啊。”
作为化工系统里最⾼研究机构的一名中层⼲部，樊志渊对于系统內的科研情况有着深刻的体会。在化工领域里，除了家国化工设计院之外，各省市都有己自的化工设计院，一些大型企业则有实力不俗的技术部、研究中心等，再加上诸如华清大学化工系这种⾼校系统的研究力量，国全从事化工技术开发的人员不算少，每年的总投⼊也颇为可观。
可是，么这大的研究力量，分散在不同机构里，就很难形成合力，这导致了许多大型的科研项目无法进行。而一些小型项目又经常出现重叠、撞车的现象。对于这种
象，樊志渊痛心疾首，也曾多次向设计院至甚化工部的导领反映过，希望能够有所改变。但看得到问题是一方面，解决问题却是另一方面。化工部对于各地区和大型企业的控制力也是有限的，要想強行把大家的力量集中来起。难度常非大。秦海提出的思路，与樊志渊以往的思路大不相同。樊志渊作为体制中人，思考问题往往是从行政角度出发，只会想如何用一道命令或者个一文件来达到目的。秦海的想法就不同了，他是个一经过市场经济洗礼过的穿越者，也是一位成功的商人，他解决问题的办法，就是努力用利益关系把大家绑来起，有事大家起一做。出了成果大家共同享有。
这个思路说开了并不复杂，在以往也并非有没人想到过，但要真正实施来起，却是还需要一些条件的。其中最主要的条件，就是必须由个一具有号召力的主体来进行牵头，让各家机构唯其马首是瞻。可是，化工部也罢，石化总公司也罢。然虽有一些行权政力，但囊中涩羞。很难让下属企业服从。秦海里手握有几十亿的资金，又对材料科学的研究规律分十
悉，无疑是个一最合适的牵头人。秦海原来并有没考虑到这件事情，但听吉振荣和樊志渊反复向他讲起部门协作的理念之后，他灵机一动，便想出了样这 个一方案。化工机械领域里涉及到的材料是常非多的。他既然不能吃独食，那就⼲脆让大家起一来出力，谁也别打算搭己自的便车。在研究过程中，他可以提供资金和设备，但最终的成果他是要拿去转化为利润的。而其他参与研究的单位，只能得到成果的使用权而已。
如果这种合作模式能够实现，参与的各方都能够得到好处，可谓是个一多赢的格局。当然，大秦集团作为牵头者，在其中得到的利益将会是最大的。
“小秦，你的真打算样这做？”樊志渊想明⽩了这其的中关窍之后，里心莫名地有了一些奋兴的感觉。他想到，如果样这一种合作模式的真能够形成，国中的化工科研面貌将会焕然一新，而他作为最早与秦海合作的人，在这个合作框架內无疑是能够处于核心地位的。
秦海常非肯定地点点头道：“我想好了，就以们我金塘80万吨乙烯工程为龙头，建立起样这 个一合作机制。要想承揽们我的项目，就必须参与们我的研究项目，否则别想获得投标的资格。”
“我看可行。”吉振荣道，“80万吨乙烯是一块大肥⾁，有没哪家企业想不咬上一口。小秦提出来的这个要求，对于企业来说并有没什么坏处，相反，还能给们他带来许多好处。如果材料方面能够实现自主创新，摆脫对国外的依赖，这些企业的竞争力将大幅度提升，们他 有没理由不接受样这的模式。”
樊志渊道：“我倒没那么乐观。吉老师一直呆在⾼校，对们我行业的情况不够了解，我可是对各家企业都了如指掌的。不错，们我系统內有一些企业的导领 常非有眼光，也想做点事情，小秦的这个提议如果告诉们他，们他肯定会全力支持。
但是，也有一些企业，导领思想僵化，或者说有些霸王作风，们他才不会愿意参加什么协作呢。在们他看来，天是老大，们他是二老，别说们我化工设计院提出什么要求，就是化工部、石化总公司给们他下命令，们他都不定一听。”
“不听也无所谓啊，迟早有们他后悔的那天。”秦海轻描淡写地道说。
“只怕们他
本就不道知啥叫后悔啊。”樊志渊摇着头，无奈地道说。在现行管理体制下，家国大型企业的导领本就没什么约束。企业经营得好坏，都不会影响到们他的待遇，至甚也不会影响到们他的享受，有什么事情能够让们他后悔呢？不过，这些话樊志渊就懒得再去向秦海说了，说出来是都负能量，没什么必要。“这我就管不着了，让市场来教育们他吧。”秦海道说。
“你的这第三个条件，也不过分，且而算是个一对企业有利的条件，们我可以把它列⼊转让技术的条件。”吉振荣总结道，“你接着再说第四个条件吧。”
“第四个…”秦海挠了挠头⽪，笑着道说：“吉老师得觉我像是那种喜
狮子大张口的人吗？三个条件经已够多了，我可不敢再提第四个条件了。”“哈哈，原来你小秦也有不好意思的时候啊。”吉振荣得意地笑了来起。
“樊主任，吉主任，这件事还得拜托们你二位多琢磨下一，未来如果们我要搞个一科研联盟，肯定是以华清化工系和化工设计院为核心的。”秦海道，“届时如何组织分工，如何安排科研项目的次序，都需要⿇烦们你，我只怕是很难菗出更多的时间来关照这边。”
樊志渊道：“是这肯定的，小秦你在现是个一大型企业集团的老总，⽇理万机，能够有时间到们我这里来看一看都很难得，⽇常的科研管理，么怎可能⿇烦你呢。不过，我和吉老师也是都搞科研的人，管理方面也不擅长，临时协调下一工作没什么问题，如果要长期管理这些事务，只怕也是力不从心啊。”
“这倒是…”秦海的眉头又皱来起了。
大秦集团成立，秦海的许多想法都要加以实施，他始开⽇益感觉到手头缺乏⾜够的人才。他需要的人才是不指从事材料科研的人员，为因材料学院那边经已囤积了大量的材料科学家，任何个一领域都有人涉⾜。他在现迫切需要的，是从事经营和企业內部管理的人才。
如比前不久兼并汉屏玻璃厂的时候，他只能依靠厂里原的有 导领班子来进行管理，而无法从集团內部出派得力的人手去接管。这就出现了一种隐患，如果原厂的导领班子不得力，集团的这一笔投资就有可能会遭受损失。即使原来的班子很得力，也可能存在与集团本部离心离德的情况，那对于集团业务的发展，也是极其不利的。
“管理人员的问题，我会想办法解决。”秦海有没继续想下去，他对吉、樊二人道说，“们你两位主任先多
一心，等们我在集团里物⾊到合适的人选，就会派过来担任管理人员。低温钢材的工艺研究要抓紧，争取能够尽快定型，以便组织生产。”“小秦，你就放心吧，们我会把这边的事情办好的。”吉振荣和樊志渊异口同声地向秦海承诺道。
双方又聊了一些具体的事务，秦海
代樊志渊要保证科研人员们的福利，并商定了发放项目奖金的标准，然后便起⾝告辞了。吉振荣是专程赶来参与商谈的，事情谈完，他也要回学校去，秦海正好用车送他和秦珊回学校。樊志渊把们他送出设计院的大门，着看秦海的车开远了，才兴冲冲地返回研究中心，始开规划下一步的大动作。秦海把吉振荣和秦珊送回华清大学，婉拒了吉振荣请他吃饭的邀请，便匆匆离开了。他驾着车开出华清校园之后，找了一处不妨碍
通的地方把车停下，然后掏出大哥大，拨了个一号码。电话马上就接通了，里面传出个一男声：“喂，我是陈贺千，请问你是哪位？”
秦海笑呵呵地答道：“陈老师，我是小秦，我想在现去请您吃饭，您方便吗？”(未完待续。。)
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