新越集团是中宁市最早始开下大工夫建立、传播、践行企业文化的私企之一。早在十几年前，就成立了企业文化中心，并在五年前斥巨资建成了这座规模宏大的企业文化园。
这个文化园，除中心行政楼外，还设置有展馆两座，大型会议厅一座，中小型演讲厅各个一，培训教学楼一座，再加上个一小湖和大片绿地，看上去俨然是⾼校校园。
裴新林并是不想做门面功夫，他是真想把新越的企业文化深⼊到每个一分公司、子公司至甚基层部门去。
新越集团每个一子、分公司的办公室都设有企业文化专员，而总部的企业文化中心则有一支超过50人的文化专职人员队伍。裴新林把刚回国的女儿放到企业文化中心可谓煞费苦心。
作为不失传统的国中人，裴新林当然希望今后能把己自苦心经营的新越集团
到女儿里手，这就势必要求裴语微赶紧参与到公司的具体事务中来，但裴语微在现太过年轻，又实在太外行，进公司后直接去掌管业务部门很不合适。说起这个，裴新林对女儿有几分不満，当初说好，让她在大学里选读经济、管理类专业，没想到裴语微自作主张报了普林斯顿大学比较文学系。学成回来，在企业管理方面是还个门外汉。让她去基层部门，从最底层做起吧？裴新林是不没么这想过，但一来，有些不舍，⽗⺟之心难免。二来，他也想不给下属出难题。
可以想象，无论把裴语微放到任何个一部门或者子、分公司，那里的负责人还不得愁死？老总千金坐在办公室里，该拿她么怎办？天天夸，不太好。太谄媚。天天骂，也不太好。还想想不混了？装没见看，一如平常吧？是还不好。
老总把女儿
给你，是信任你，希望你好好教，你不闻不问是么怎回事？推己及人，裴新林想不
么这
磨折员工。放到企业文化中心最合适。挂个一副总监的头衔，就成了公司中层的一员，后以要调整职位，进退都有余地。而文化中心的岗位并没什么⾜以影响公司经营实务的权力，更不需要承担什么责任，安放裴语微这个小外行也⾜以放心。裴语微目前的主要任务是还学习。在企业文化中心，正好可以从宏观上
悉新越的历史、理念、业务、客户群。而个一成
商业集团的企业文化，必然隐含着一以贯之的质量标准、风险态度、财务惯例、人才政策等等，而这些，恰恰是真正了解这个企业核心价值的路径。是于，裴语微正式履新成为文化中心副总监。是只大家平时总会有意无意地漏掉那个“副”字，管她叫“裴总监”更滑头些的，索
直接叫“裴总”为因集团培训教学楼设置在文化园內，培训部的工作人员也都在中心行政楼办公，以所早在几年前，裴新林就把原本散在好几个部门手中有关培训工作的权力都集中到了文化中心。
并且由中心的副总监之一来兼任培训部经理。裴语微初来乍到，本就有大量的东西要学，不可能再兼职，但同为副总监，让她去培训部经理那里说上几句好话，确实也是小事一桩。
但裴语微有没把这件事看得太轻。昨天徐芃联系她，希望能和新越集团合作，推动一些培训业务，话里话外的意思。
无非就是希望表妹帮忙，让荣达智瑞从新越拿到合作协议。裴语微一面很乖巧地请表哥第二天过来细谈，她会把他引荐给培训部经历。一面放下电话后，立刻向裴新林汇报了此事。
裴新林不太在意徐芃的小心思，反正是自家亲戚，要只 们他公司的课程质量确实过得去，不存在滥竽充数，靠裙带关系蒙钱的问题，那能给些方便，确实也该帮帮忙。
他在意的，是裴语微处理这事的方式。迄今为止，裴语微的谨慎是还让他比较満意的。他告诉裴语微，好好接待下一，把徐芃们他公司引荐给培训部。己自在这件事情上就不出面了，下午一点半，徐芃带着施梦萦准时登门。
裴语微和们他简单寒暄了几句，就带们他去见培训部经理。经理姓钟，是跟了裴新林近二十年的老部下。他是个四十多岁的精瘦男子，平头，戴一副无框金架眼镜。
话未出口三分笑，言不由衷七分虚，一看就是老江湖。裴语微把徐芃介绍给了钟经理，就不么怎揷口了，像好是完成引荐任务后就想不再介⼊此事。
这实在令徐芃有些意外，他本为以照裴语微的
子，应该会帮更多的忙才是，好在他也是不庸人，接上话头，言简意赅地介绍了一番己自公司的基本情况和课程质量。钟经理笑眯眯的，很客气，话说得也很漂亮，却又不马上拍板。转头对裴语微说：“微微啊，明年培训任务很重啊，我个一人有点忙不过来，正想去找董事长商量下一，是是不能找人过来支援下一。
你是国美海归的⾼材生，能者要多劳，能不能多关心下一 们我培训部的工作，帮钟叔叔分些担子啊？”裴语微一怔，对钟经理当着徐芃的面突然聊起內部分工的事有些诧异。
但也没把心的中疑惑流露出来，“我要学的东西多着呢，如果董事长同意让我跟钟叔叔学，那再好不过啦。”裴语微在公司里倒是规规矩矩的，从不管裴新林叫爸爸，一直都以“董事长”来称呼。钟经理微笑。
接着话头，顺便就把这次是否和荣达智瑞合作的问题塞回到裴语微手中。他的意思，实其就是在明年的培训计划里，分割出一块份额，名义上由裴语微来协助主持，实际上就等于随裴语微处置，拿去
给荣达智瑞也行，样这一来，裴语微的面子己自也给了，荣达智瑞那边呢，既不会忘了己自通情达理的情分。但毕竟们他是直接从裴语微里手接到了业务，己自 实其是把大部分人情送给了裴大姐小去做，后最一层意思，就有些不⾜为外人道。万一出了什么事，这部分培训搞砸了。
责任也是不 己自的，当然，钟经理并是不自作主张，也是不在私下推脫责任，实其，是这他和裴新林商量过后的决定。裴新林嘴上说此事他不会出面，实其今天一上班他就给培训部打了电话。
钟经理摸不准裴新林是是不像照顾那家亲戚开的小培训公司，但却看出他想借这事锻炼女儿的意思，是于主动提出在现这个处理方案。裴新林很満意。
他想看看女儿在实际事务的中能力，那就不能只让她做个仲介，为双方搭桥那么简单，必须赋予她权责，让她参与其中。
钟经理也很満意，这个方案一经裴新林点头，对他而言，是总有百利而无一害的。裴语微没想明⽩其的中弯弯绕，见钟经理说得认真，又说他会去向裴新林汇报，索
就答应下来。绕了一圈，是否和把荣达智瑞签合作协议的事，居然落到裴语微手中。钟经理叫来培训一科的朱科长，让他负责和裴语微协调业务。小丫头做事倒也有板有眼，请朱科长把去过三年培训部的年度工作总结、培训开课情况、企业內训师资料以及本年度培训计划和后最两个月原来排定的培训课程都送来给她。
又稳稳地和钟经理聊了十几分钟，这才带着徐、施两人回了己自的办公室，然后，裴语微略带抱歉地对徐芃说，在现这一块由她负责，在这之前，她需要
悉下一集团培训的整体情况，不能瞎来。以所只能⿇烦表哥下次再过来谈。时间也不会拖得很久，下个星期就行。徐芃有些失望，但道知表妹说是的正理，再说在现是己自求到人家头上，自然満口应承，直说是都“应该的”
不过裴语微也有没马上让徐芃走，而是问他这几天荣达智瑞有有没课，她想让人去现场听一听，对们他公司的课程质量能有个直观的认识。
荣达智瑞这几天的业务是还繁忙的，张昊翔、岑颖淑几个都有课。徐芃思忖了下一，向裴语微推荐了岑颖淑的课。裴语微叫来己自的助理小李，让她和徐芃商量下一时间地点，第二天去去过听课。
徐芃走后，裴语微又请过来送材料的朱科长也出派一位培训业务方面的內行职员，和小李起一去听荣达智瑞的课。等所有人都离开办公室，裴语微靠到椅背上，闭目沉思。
把从己自进钟经理办公室始开，到朱科长离开己自办公室为止，己自所有言行决定都回想了一遍，得觉应该没什么大问题，这才给裴新林打电话，把钟经理希望她能帮忙处理一部分培训事务的事向⽗亲做了个汇报，又说了己自此后的一系列决定。
裴新林同意她接触培训事务，但对她来后那些决定是否正确不置可否，只让她照己自的想法做下去，不必拘谨。放下电话，裴语微始开认真阅读培训中心部的资料。第二天上午的大部分时间，裴语微也用在了翻阅资料上。下午快下班时，裴歆睿跑来找她。
几天前，们她就说好今晚要去和两个留生学约会。姐妹俩简单吃了晚饭。六点多，去了约好的酒吧。在很多人看来，酒吧在夜午才有光彩，实其如果是抱着单纯的心思，只想约朋友聊天放松，都不会太晚去酒吧。永远只在深夜才始开出没酒吧的人，多半抱有别的心思。
们她去的是不裘欣悦生⽇那天去的酒吧，而是选了家中宁有名的音乐吧。这里常会有些立独乐队的表演，至甚偶尔会有知名艺人现场献唱。这家酒吧离宁大很远。 Ｍ.dｄＪjＸｓ.ＣＯm